jinjer、新CEOに元Zendesk社長の冨永 健が就任 CFO・CCOも新たに迎え、『第二創業期』始動 ー 多様な経験と新たな視点でHR Techの未来を切り拓く ー
jinjer、東郷町のDX推進基本方針のデザイン整備を企業版プロボノでサポート ー 官民連携によるデジタル化推進の新たな取り組み ー
【従業員のメンタルヘルスとエンゲージメントの 測定・改善に関する実態調査】 約78%の企業が従業員のメンタルヘルス管理を重視 一方、約半数の企業でメンタルヘルス関連の課題が顕在化
ジンジャーAPIを利用して、 ジンジャー給与の給与計算結果と賞与計算結果を取得することが可能に
【人事評価における実施状況と課題の実態調査】
ジンジャーAPIを利用して、外部システムからジンジャー上に打刻情報や入退館・PCログデータの登録が可能に
jinjer、生成AI人材を採用する意志を表明する共同プロジェクト 「生成AI人材採用宣言プロジェクト 2025」に賛同を表明
ジンジャー、「BOXIL SaaS AWARD 2025」導入事例セクション 医療業界部門1位に選出
jinjer、「ザ・ガーディアンズ」～バックオフィス部門は 変革のパートナーへと進化する～に出演
人事向けメディア「HR NOTE」、株式会社UnleashUと共催で 『DX時代のリスキリング 変化に対応する、学び続ける仕組みづくりとは？』を開催
【2025年度取り組み予定の人事施策に関する実態調査】
【「106万円の壁」見直しに伴う業務負荷に関する実態調査】
jinjer、人的資本経営の実現に向けた、最新トレンドや戦略を議論する 「第9回 戦略人事フォーラム」に登壇
jinjer、ピープルアナリティクス・カンファレンス 2025 ～Tech活用による、経営を牽引する人事の確立とグローバル人的資本経営の実現～に登壇
jinjer、新しい価値観にあった人事労務管理の形を伝える 「ニューノーマル時代の人事労務管理3.0」を開催
