【福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査】企業の福利厚生（法定外福利）実施率は70%超え。従業員定着／意欲向上を目指す一方で 管理者の負担増・従業員の不満足等に直面する課題も浮上
「ジンジャーワークフロー」で、申請書の詳細説明機能を実装 申請書ごとに利用用途等を記載することで、従業員／管理者双方の確認工数を削減へ
jinjer、タレントマネジメント領域へ新サービス展開 従業員エンゲージメント向上を目的として「ジンジャー福利厚生」を販売開始
「ジンジャー給与」で、社会保険の報酬月額／等級を給与明細へ自動転記できる機能を実装 ～手作業で転記する際に発生し得る人的ミスの防止に～
jinjer、3製品のデモ画面を一括比較できる『給与計算システム導入相談会×比較会』に登壇
jinjer、株式会社リーディングマークと共催で、『労働人口が505万人足りなくなる？人手不足対策のための「びっくり退職防止」と「人事労務業務の自動化」とは』を開催
【jinjer×NPO法人SET】 NPOの労務環境の改善に向けて 「ジンジャー」を活用した実証事業を開始
jinjer、「DX 総合EXPO 2024 夏 東京」に出展 ー2024年6月11日(火)～6月13日(木) @東京ビッグサイトー
jinjer、「労務の課題を杉様が斬る！！26社のSaaSが比較できるTECOフェス」に登壇
「ジンジャー勤怠」「ジンジャー経費」が「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」の各部門で「Good Service」に選出
jinjer、「時間外労働の上限規制開始から1か月、物流業界の実態調査」を実施｜上限規制施行後の課題として、「人手不足が加速」「給与の減額」「荷主の理解不足」という回答多数。
【DX推進が急務】時間外労働の上限規制開始から1か月、建設業界の実態調査｜上限規制施行後もなお、約62％の企業が対応を進められていない状況。「人手不足の中での、勤務時間減少」に負担を感じている企業が多数。
