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▼「ジンジャーは人材紹介のネオキャリア(東京・新宿)からスピンアウトした企業で、組織が構築されている点が強みだ。ジンジャーの加藤賢代表はネオキャリアの副社長を務めた経験があり、組織作りの肝を把握している。投資家としてスタートアップの一番の課題は組織作りにあると考えるが、その観点から安心感がある」(続く)
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