harassment-policy 求職者等に対するハラスメント防止方針

jinjer株式会社（以下「当社」）は、応募者、面談・採用イベント・インターンシップ等に参加する方を含む、すべての求職者等に対するハラスメントを許容しません。

禁止する行為

当社の役員・従業員は、求職者等に対して、次のような行為を行いません。

1. 性的な質問、発言、冗談、容姿や身体的特徴に関する発言
2. 性的指向・性自認に関する詮索、侮辱的な発言、本人の同意のない開示
3. 妊娠・出産・育児・介護等に関する不利益を示唆する発言
4. 私的な連絡先や個人のSNSを使った、採用目的と関係のない連絡
5. その他、求職者等の人格や尊厳を傷つけ、求職活動を妨げる行為

これらは一例であり、禁止する行為は上記に限りません。

採用活動における当社のルール

当社の役員・従業員は、求職者等の皆さまと面談その他の応対を行うにあたり、次のルールを遵守することとしています。

• 面接・面談や社員との交流は、当社が定める方法・場所・時間帯等のルールに基づいて実施します。
• 採用活動におけるイベントや交流の機会は、当社の管理のもと適切に運営します。
• 求職者の皆さまとの連絡には、当社が認めた連絡手段を使用します。