人事データ×AIを、働く人と組織が安心して使える仕組みへ
統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：冨永 健）は、2026年10月1日に一般社団法人AIガバナンス協会（以下、AIGA）に正会員として加盟したことをお知らせします。
同協会への参画にあたり、AIGAが定める「AIガバナンス行動目標」に準拠し、人事データとAIを扱う企業としてAIガバナンスのさらなる強化を図ります。また、この取り組みを通じて、お客様が人事領域で安心してAIを活用できる環境の実現を目指します。
■加盟の背景と目的
生成AIの普及により、人事領域でもAI活用が急速に広がっています。一方で人事データは一人ひとりのキャリアや処遇に直結するため、公平性・透明性・プライバシーへの配慮がとりわけ強く求められます。
jinjerは2026年7月に新AIプロダクト戦略を発表し、人事・評価のオペレーションを自動化するジンジャーの「AI エージェント」を2026年下半期に提供予定です。人事領域のAIが「支援」から「業務の自動化」へ進むこの転換点にこそ、人事データという、企業のみならず従業員個人レベルで機微性の高い情報を取り扱う当社のようなサービスプロバイダの責任として、ガバナンスの議論に加わるべきだと考え、加盟に至りました。
加盟の目的は、人事領域のAIガバナンスを業界横断の知見に照らして磨き、お客様が安心してAIを人事の意思決定や業務に活用できる状態をつくることです。そのために、人事データとAIを提供する「つくる側」と、AIネイティブ組織を目指して自らAIを活用する「使う側」の両方の知見を協会へ積極的に還元し、業界全体のAIガバナンス推進に貢献してまいります。
▼新AIプロダクト戦略の詳細はこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000482.000089626.html
■今後の展望
jinjerは、AIガバナンスをAI活用のブレーキではなく、AI活用を人事業務の中核に広げるための土台だと考えています。なぜなら、人事データの扱い方や判断の責任の所在が明確になって初めて、お客様はAIを安心して活用できるようになるからです。そうなれば、定型業務の効率化にとどまらず、評価や配置、離職リスクの早期検知といった、ひとに関わる経営判断に直結するような意思決定領域にまでAIの活用を広げられます。
そこで、AIGAで得た知見と「AIガバナンス行動目標」をもとに、「ジンジャー」のAI機能の設計・開発と、社内のAI活用ルールを継続的に見直してまいります。そして、あくまでAI活用において最終判断は人間がおこなうという原則を守りながら、定型業務はAIに部分的に委ね、人事担当者や現場のマネージャーが一人ひとりと向き合う時間を生み出します。こうした取り組みを通じて、正しい人事データとAIによって、業務効率化から意思決定まで経営を前に進め、ひとの可能性を最大解放する未来の実現に貢献してまいります。
■jinjer株式会社 代表取締役社長 CEO 冨永 健のコメント
「AIは、人事の可能性を大きく広げつつあります。定型業務の効率化にとどまらず、離職リスクの早期検知やマネジメントの支援など、これまで人の経験や勘に頼ってきた領域でも、意思決定を支える示唆を届けられるようになってきました。 一方で、人事データは一人ひとりのキャリアや生活に直結する、とりわけ慎重な扱いが求められるデータです。人事領域のAIが本当に使われるものになるかどうかは、技術の性能以上に、働く人と組織から信頼されるかどうかにかかっていると考えています。
jinjerは、最終判断は人間が下すこと、そして判断の根拠を説明できることをAI設計の原則としてきました。同時に私たち自身も、AIを前提に働くAIネイティブ組織への変革を進めています。AIを『つくる側』と『使う側』、その両方の立場から得た学びを持ち寄り、AIGAに集う皆様とともに、人事領域におけるAIガバナンスが『あたりまえ』になる社会の実現に貢献してまいります」
■一般社団法人AIガバナンス協会について
一般社団法人AIガバナンス協会（AIGA）は、AIのビジネス活用が急拡大する一方で、リスクへの認識や国内外の政策動向が大きく変化するなか、企業と社会が安心してAIを活用できるよう、多様な主体がAIガバナンスのあり方を議論する場として2023年に発足しました。2024年10月には、AIガバナンスの社会実装と政策立案者との連携を強化するため、一般社団法人へ移行しています。
会員には、AI基盤モデルを開発するグローバルテック企業をはじめ、金融・保険・通信・IT・HR・製造・インフラなど国内の業界大手、AI・データ領域のスタートアップが名を連ね、産業横断で議論を重ねています。企業のあるべきAIガバナンスに関する共通理解の醸成に加え、政府への政策提言などの活動をおこなっており、採用・人事労務領域におけるAI利活用をテーマとした議論の成果も公表しています。
サイトURL：https://www.ai-governance.jp/
「AIガバナンス行動目標」について
AIGAと会員企業の共通目標として、AIをビジネスに活用する企業が実現すべき価値と、取り組むべきアクションの大枠をまとめたものです。政府の「人間中心のAI社会原則」の基本理念を尊重したうえで、AIガバナンス構築において重視する3つの価値、協会活動の方針である5項目の「AIGA基本方針」、会員企業が実現に努める12項目の「AIガバナンスアクションプラン」で構成されています。
AIガバナンス行動目標
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■統合型人事システム「ジンジャー」について
ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。
統合型人事システム「ジンジャー」
https://hcm-jinjer.com/
人事の「これからの当たり前」をつくる、ジンジャーのAI。
■会社概要
会社名：jinjer株式会社
所在地：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
代表者：代表取締役社長 CEO 冨永 健
コーポレートサイト：https://jinjer.co.jp/