jinjer、株式会社リーディングマークと共催で、『労働人口が505万人足りなくなる？人手不足対策のための「びっくり退職防止」と「人事労務業務の自動化」とは』を開催
【jinjer×NPO法人SET】 NPOの労務環境の改善に向けて 「ジンジャー」を活用した実証事業を開始
jinjer、「DX 総合EXPO 2024 夏 東京」に出展 ー2024年6月11日(火)～6月13日(木) @東京ビッグサイトー
jinjer、「労務の課題を杉様が斬る！！26社のSaaSが比較できるTECOフェス」に登壇
「ジンジャー勤怠」「ジンジャー経費」が「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」の各部門で「Good Service」に選出
jinjer、「時間外労働の上限規制開始から1か月、物流業界の実態調査」を実施｜上限規制施行後の課題として、「人手不足が加速」「給与の減額」「荷主の理解不足」という回答多数。
【DX推進が急務】時間外労働の上限規制開始から1か月、建設業界の実態調査｜上限規制施行後もなお、約62％の企業が対応を進められていない状況。「人手不足の中での、勤務時間減少」に負担を感じている企業が多数。
人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は36.9%。最もデータ化が進む指標は、「勤怠」や「人」にまつわる情報。
管理者から従業員への周知がよりラクに。ジンジャー人事労務で「お知らせ送信機能」を実装
【jinjerとアデコが協業】 人事DXと業務プロセスアウトソーシングで透明性の高い 「人的資本の情報開示」を多角的にサポート
【ジンジャーAPIが公開範囲を拡大】外部システムから、従業員情報の登録・更新・削除が可能に。
ジンジャー給与で、賞与の支給・控除項目の計算に向けた対応機能を実装
クラウド型勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」が12期連続で「ITreview Grid Award 2024 Spring」にて受賞
「社保手続きの電子申請義務化」以降、電子申請している企業は全体の40%弱。また、全体50％以上が「義務化の詳細を把握できていない」
【自社のミライを創造する知識・活力を得られるセミナー】jinjer、「カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring」に登壇
