クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の提供をしているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内 孝志 ）は、2024年3月21日(木)に「【2024年4月改正】本当にこれで合っている？労働条件明示のルール改正 対策講座」を開催することをお知らせします。
開催背景
2024年4月の労働条件明示のルール改正が間近に迫る中、多くの企業が改正に向けた準備を進めています。この重要な改正では、これまで必要とされていなかった「就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲」や「更新上限の有無と内容」の記載が新たに求められることになります。
人事労務担当者の中には、既に改正に向けた準備を進めているものの、「条件の書き方が正しいのか」「どの程度具体的に記載すべきか」と、自社の対応に不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
このような背景を踏まえ、本ウェビナーでは、社会保険労務士である五味田 匡功氏が登壇し、労働条件明示のルール改正のポイントや注意点、具体的な対策方法について詳しく解説します。加えて、システムを用いた雇用契約及び労働条件通知書周りの業務効率化についてもご紹介いたしますので、ぜひご参加ください。
開催概要
▶日程
3月21日(木) 12:00～13:00
▶会場
オンライン開催
※視聴URLは、お申し込みいただくメールアドレス宛にお送りいたします。
▶参加費
無料
▶本ウェビナーに関する問合せ先
inbound_jinjer@jinjer.co.jp
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クラウド型人事労務サービス「ジンジャー」とは
「ジンジャー」は人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドシステムです。いつもの人事業務を「一元化されたCore HRデータベース」で効率化・自動化し、各システムにおける情報登録や変更の手間を削減します。
▶「ジンジャー」サービスサイト：https://hcm-jinjer.com
会社概要
会社名：jinjer株式会社
所在地：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
代表者：代表取締役社長 桑内 孝志
URL ：https://jinjer.co.jp/
【本件についての報道関係のお問い合わせ先】
jinjer株式会社 PR事務局（E-mail：pr@jinjer.co.jp）