「テクノロジー」の
チカラで持続可能な
社会を実現する

【労働条件明示ルールの改正に関する実態調査】 2024年4月から施行されたものの、約50%の企業が対応完了していない。 また、約60％の企業が改正内容を前向きに捉えているという結果に。

人事メディアHR NOTEが、「セミナー集客サービス」 「資料ダウンロードサービス」をリニューアル 〜HR NOTE上で無料掲載・集客が可能に〜

【jinjer、一般社団法人トナリノと協業】 総務省の進めるデジタルデバイド（情報格差）解消に向けた取り組みで 東北全域のDX支援をサポート

jinjer、『データが揃っていないとタレントマネジメントができない！？ ～ジンジャーの1データベースでデータ集約をラクに実現～』を開催

【第二回】わくわくするぞっ!!早押しクイズ形式で戦う、勤怠天下一武道会！

【クラウドシステムとiPaaSに関する実態調査】多くの企業がクラウド複数導入により、「システムごとの更新作業」や「アカウント管理」に課題を抱えている。ただ、統合・連携に向けたiPaaS導入は約20%という結果に。

ジンジャー、人事システムの枠を超え、 Google Workspace、Box、kintone等の主要アプリとの「自動連携」を実現〜人事データベース内にある従業員情報の登録・更新をトリガーとして、 自動で各アプリのアカウント発行・変更・削除が可能に〜

【労働条件明示ルールの変更に伴うサポート機能】労働条件通知書の新テンプレートが2024年4月から利用可能へ

【2024年6月から始まる新制度への対応】ジンジャー給与にて、定額減税に向けた機能実装を決定

【1アカウントで複数の行政サービスへアクセス可能に】ジンジャー人事労務にて、GビズIDでe-Gov電子申請ができる機能を実装

【効率的な決済プロセスを実現】 社内申請処理を効率化する「ジンジャーワークフロー」で 申請内容に応じて承認ルートを変更する条件分岐機能を実装

ジンジャー人事労務で、出産・育児に伴う届出がさらに効率化 ～「産前産後休業取得者申出書」「育児休業等取得者申出書」も電子申請可能に～

最新知見を学び、技術課題へのヒントを得られるエンジニア向け勉強会 jinjer、「2024技術トレンド大開放！LT大会」に登壇

jinjer、管理部門の業務効率化・DX推進のための展示会 『第2回 バックオフィスDXPO 大阪’24』に出展

jinjer、5製品のデモ画面を一括比較できる『勤怠管理システム導入相談会×比較会』に登壇

jinjer、2024年度に向けた最新トレンドを紹介する『HR共催カンファレンス』に出展

jinjer、人事サービスを牽引する16社が出展する「第八回 HRオンライン展示会」を開催

jinjer、営業改革の軌跡を語るイベント「SalesZine Day 2024 Winter」に登壇！

日刊工業新聞にて、JCBと業務提携をした内容について掲載されました。

payment naviにて、JCBと業務提携をした内容について掲載されました。

SDGsCONNECTにて、弊社がサステナブル活動の一環として行う「MOVE ON PROJECT」に関して取材していただきました。

VOIXにて、JCBと業務提携をした内容について掲載されました。

NCB Libraryにて、JCBと業務提携をした内容について掲載されました。

LOGISTICS TODAYにて、「物流・運送業界における勤怠管理」に関する実態調査について掲載されました。

ゴールデンウィーク休業日のお知らせ

【2024年は「上昇気龍」に乗る年に】jinjer、年始のご挨拶をWebサイトで公開

jinjer、1年を川柳で振り返る「人事川柳 2023」を開催 カテゴリごとに大賞・優秀賞・佳作を発表

「ジンジャー勤怠」「ジンジャー経費」「ジンジャーサイン」が「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」の各部門で「Good Service」に選出

「ジンジャー経費」「ジンジャー勤怠」「ジンジャーサイン」が「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2023」の「Good Service」にそれぞれ選出

【従業員数300名以上の人事394名に調査】約6割が人事領域でレガシーシステ厶を利用しており、その課題として「他システムとの連動性」「業務の属人化」「データ活用」にあると回答